Zoco Astronomía: ¿Cómo se forman los planetas?
Hace 20 horas
21:15
Everis, antigua Qualitas y DMR
El duende que quiso trabajar
La verdad es que leyendo en su web Everis me resulta una empresa bastante interesante. En ella podemos leer que se inicio como oficina en España de la empresa DMR Consulting proveniente de Canada en 1996. Más adelante creo Qualitas como complemento suyo. Según tengo entendido la diferencia entre ellas dos es la misma que puede haber entre Coritel y Accenture aunque no tan drástica como este último caso. El gran salto fue en 2004 que fue cuando los propios trabajadores compraron la empresa, tanto DMR como Qualitas, a la empresa matriz que era Fujitsu. Finalmente en Octubre 2006 estas dos empresas DMR y Qualitas se fusionan en una surgiendo Everis.
Por otro lado, desde 1996 en que empezó la empresa, Everis se ha expandido a un gran ritmo llegando al 2008 con más de 6000 empleados y 400 millones de euros de facturación. Todo esto con una buena expansión internacional sobretodo en sudamérica.
Por último hablaremos de la filosofía de trabajo que también viene muy clara en su web y es que define claramente su valores, la mayoría lógicos y otros parecen puro marketing, como:
Ahora que conocemos como es la empresa, deberíamos hablar de lo que nos interesa. Entrar en Everis es duro, muy duro. Todo lo que he escuchado es que es mucha más duro que las pruebas de Coritel. Así que hay que prepararse muy bien en el caso de que tengas la oportunidad de tener alguna entrevista con ellos: pruebas de inglés, psicológicas, programación, etc.
Y si consigues entrar, ¿ qué te encuentras ?. Te encuentras un trabajo duro, muy duro. Algunos comentan que depende del proyecto en el que te toque trabajar pero conozco poca gente que le haya tocado un proyecto fácil. Las horas extras es algo muy habitual y las horas extras normalmente no se pagan.
Sin embargo, por otro lado, el trabajo duro está recompensado para cumplir esa frase tan recalcada en su web "La apuesta por el talento y la carrera profesional de Grupo Everis hace de la compañía el mejor lugar para los mejores". Y para ello tiene algunas actividades definidas en su empresa como son:
Volviendo a hacer un análisis DAFO mi opinión es la siguiente:
Por lo tanto, en mi opinión, es que si valoras antetodo la carrera profesional esta es tu empresa.
Espero vuestros comentarios de experiencias en esta empresa.
Por otro lado, desde 1996 en que empezó la empresa, Everis se ha expandido a un gran ritmo llegando al 2008 con más de 6000 empleados y 400 millones de euros de facturación. Todo esto con una buena expansión internacional sobretodo en sudamérica.
Por último hablaremos de la filosofía de trabajo que también viene muy clara en su web y es que define claramente su valores, la mayoría lógicos y otros parecen puro marketing, como:
- Talento.
- Actitud positiva.
- Optimismo, Ganas e Ilusión.
- Innovación, Dinamismo y Capacidad de Adaptación.
- Valentía, Arrojo y Espíritu Emprendedor.
- Compromiso, Transparencia y Honestidad.
- Cercanía y flexibilidad.
- Autonomía, libertad y responsabilidad.
- Generosidad y solidaridad.
Ahora que conocemos como es la empresa, deberíamos hablar de lo que nos interesa. Entrar en Everis es duro, muy duro. Todo lo que he escuchado es que es mucha más duro que las pruebas de Coritel. Así que hay que prepararse muy bien en el caso de que tengas la oportunidad de tener alguna entrevista con ellos: pruebas de inglés, psicológicas, programación, etc.
Y si consigues entrar, ¿ qué te encuentras ?. Te encuentras un trabajo duro, muy duro. Algunos comentan que depende del proyecto en el que te toque trabajar pero conozco poca gente que le haya tocado un proyecto fácil. Las horas extras es algo muy habitual y las horas extras normalmente no se pagan.
Sin embargo, por otro lado, el trabajo duro está recompensado para cumplir esa frase tan recalcada en su web "La apuesta por el talento y la carrera profesional de Grupo Everis hace de la compañía el mejor lugar para los mejores". Y para ello tiene algunas actividades definidas en su empresa como son:
- El Proyecto Concilia. Creado para agrupar medidas de flexibilidad que permitan una combinación equilibrada entre vida personal y profesional. La idea es que en everis crezcas, aprendas, trabajes, y vivas tu vida. Y así será.
- Mentoring. Para la gestión de la carrera profesional nos apoyamos en la figura del mentor (gerente o socio de la compañía), quien te enseñará, aconsejará, ayudará y guiará en todos los aspectos relacionados con el desarrollo personal y profesional.
- Plan de Carrera Individualizado. Everis te permite un crecimiento profesional sin límite como fruto del reconocimiento de tu trabajo. Tú carrera se irá adaptando a tus expectativas. Podrás trabajar en proyectos innovadores o entrar a formar parte del área internacional, si lo prefieres. Tú eliges.
- Proyecto Minerva. Se imparten más de 90.000 horas de formación al año a los profesionales de everis para que el conocimiento sea uno de los valores diferenciales.
- Conciliar el trabajo y la empresa aquí es muy difícil ya que las horas extras es algo habitual aunque parece que en las últimas fechas el empleado puede decidir si prefiere la carrera profesional e hincharse de currar o la vida familiar. Todo, por supuesto, con su consecuencia tanto económica como de avance en la empresa.
- La formación interna es muy buena y la verdad es que si para ti ante todo esta la carrera profesional más que la vida social o familiar esta empresa encajará bastante. De hecho te ayudan y pagan a conseguir cerficados oficiales como por ejemplo de Java o de Microsoft.
- Everis tiene estandarizado los rangos profesionales y en consecuencia tus ingresos por tu trabajo y se cumplen a rajatabla por lo que las faltas promesas no suelen tener cabida aquí.
- El nivel requerido es muy alto y como dijimos anteriormente es muy difícil entrar en la empresa.
- Cuando llevas un tiempo más o menos largo en la empresa se te conceden accciones de ellas por la que eres parte propietaria lo que, desde mi punta de vista, es un arma de doble filo ya que las horas extras están justificadas porque es algo tuyo e, igualmente, querer cambiar de empresa es más difícil ya que !no vas a dejar tú propia empresa!.
Volviendo a hacer un análisis DAFO mi opinión es la siguiente:
- Fortalezas
- Es una gran empresa que lleva desde 1996 y está totalmente en auge.
- Si tu empresa es tu mundo, si para ti lo importante es la vida profesional y desarrollarte en todos los sentidos en ella, esta es tu empresa.
- Tiene muchos proyectos de I+D+I.
- La promoción es constante siempre y cuando trabajes bien.
- Oportunidades
- Aprendes un montón, consigues unos certificados que para tu curriculum pueden ser muy importante.
- Tiene muchos negocios diversificados e internacionales por lo que, si te gusta viajar, puedes conseguirlo y ver mundo.
- Debilidades
- Entrar en esta empresa es muy difícil y ya es un gran logro.
- El comienzo es muy difícil y durante mucho tiempo se cobra poco aunque no tanto como en otros sitios.
- Las horas extras es algo muy común (casi diario) y normalmente no se pagan.
- Amenazas
Por lo tanto, en mi opinión, es que si valoras antetodo la carrera profesional esta es tu empresa.
Espero vuestros comentarios de experiencias en esta empresa.
12:04
Diasoft, Grupo Sánchez-Ramade (II y Fin)
El duende que quiso trabajar
Ya termino la encuesta y con ello el mes comentando a Diasoft. Los resultados finales han sido:
Votos 7
Los resultados finales de la encuesta dan como más positivo para esta empresa el horario principalmente y ligeramente la formación interna.
Esto personalmente creeo que avala la idea que es un sitio para empezar, formarse, saber como va el negocio, y si no se quiere uno complicar la vida estar... tranquilamente trabajando sin muchas aspiraciones. También puede servir para, después de un tiempo, cambiar a empresas donde se valore más el conocimiento aprendido y la experiencia laboral.
Gracias por los apoyos obtenidos y espero que este artículo haya servido a alguien como información para decidir en su futuro.
Horarios | 5 (71%) |
Sueldo | 1 (14%) |
Estrés-tensión | 1 (14%) |
Recompensa al trabajo | 1 (14%) |
Tickets para comidas | 0 (0%) |
Pago en caso de viajes (coche en alquiler, gasolina, hotel, etc) | 0 (0%) |
Formación interna | 2 (28%) |
Formación externa | 0 (0%) |
Votos 7
Los resultados finales de la encuesta dan como más positivo para esta empresa el horario principalmente y ligeramente la formación interna.
Esto personalmente creeo que avala la idea que es un sitio para empezar, formarse, saber como va el negocio, y si no se quiere uno complicar la vida estar... tranquilamente trabajando sin muchas aspiraciones. También puede servir para, después de un tiempo, cambiar a empresas donde se valore más el conocimiento aprendido y la experiencia laboral.
Gracias por los apoyos obtenidos y espero que este artículo haya servido a alguien como información para decidir en su futuro.
08:31
Diasoft, Grupo Sánchez-Ramade
El duende que quiso trabajar
Muchos no conocerán esta empresa ya que esta expandiéndose por el sur pero su potencial es bastante grande y más aprovechándose como lo hacen de muchos de sus empleados. Este potencial está basado en ese Grupo Sánchez-Ramade que tiene detrás y que la situaron en el puesto 120 de ranking de empresas a nivel nacional en el 2006. A parte de Diasoft el grupo Sánchez-Ramade esta compuesto por otras empresas de otros ámbitos como son la famosa constructora Noriega, los cines Cine-Sur, los concesionarios Coauto o las tiendas Urende de venta de electrodomésticos entre otros.
Diasoft comenzó en 1988 y esta compuesto por tres empresas denominadas: Diasoft SL, Diasoft Formación y Diasa. La primera es la empresa de servicios y soluciones integrales. La segunda se dedica a la formación no reglada, continua y ocupacional. Por último, Diasa esta especializada en la venta como mayorista de hardware. Nosotros nos centraremos en la primera de ellas.
La verdad es que el conocimiento que tengo de esta empresa es del boca-boca a parte de todos los cursos que he hecho de teleformación con Diasoft-Formación que están bien para empezar aunque son cursos bastante básicos.
Diasoft sobre todo tiene fama de pagar bastante poco y especializarse en sacar el mayor jugo de sus trabajadores al mejor precio. Claro que, para una empresa que surgió en Córdoba, esto es más que normal ya que otras empresas de la misma índole como Fersoft o Aicor entre otras tienen la misma fama y es que la mayoría de los empresarios cordobeses que están metidos en la informática parecen cortados por la misma tijera.
En su web anuncian que sus condiciones de trabajo son:
- Contrato laboral por obra / servicio y alta en seguridad social.
- Retribución acorde al mercado.
- Plan de carrera y posibilidad de promoción.
- Formación continúa.
- Buen ambiente de trabajo.
- Localización puestos de trabajo en Córdoba.
Sin embargo, lo que si hay que alagar por parte de esta empresa es el gran trabajo que están realizando para aumentar su cuota de mercado. La UTE que ha formado con Novasoft y Sadiel para el mantenimiento de todos los hospitales del SAS le está reportando pingues beneficios y prestigios ya que aún no he visto ninguna noticia que hable mal del servicio que están dando por la falta de personal y personal cualificado. Diasoft se está dedicando a mal pagar a chavalines (en torno a 750-800 € mes) y tirarlos a los leones para que se arreglen como puedan. También he de decir que a los pocos ingenieros cualificados se les paga un poco mejor pero tampoco es para tirar cohetes.
Volviendo a hacer un análisis DAFO mi opinión es la siguiente:
Por lo tanto, en mi opinión, es trabjar aquí si no se tiene nada de experiencia o no se tiene otra cosas y saltar lo antes posible a otra sitio.
Espero vuestros comentarios de experiencias en esta empresa.
Diasoft comenzó en 1988 y esta compuesto por tres empresas denominadas: Diasoft SL, Diasoft Formación y Diasa. La primera es la empresa de servicios y soluciones integrales. La segunda se dedica a la formación no reglada, continua y ocupacional. Por último, Diasa esta especializada en la venta como mayorista de hardware. Nosotros nos centraremos en la primera de ellas.
La verdad es que el conocimiento que tengo de esta empresa es del boca-boca a parte de todos los cursos que he hecho de teleformación con Diasoft-Formación que están bien para empezar aunque son cursos bastante básicos.
Diasoft sobre todo tiene fama de pagar bastante poco y especializarse en sacar el mayor jugo de sus trabajadores al mejor precio. Claro que, para una empresa que surgió en Córdoba, esto es más que normal ya que otras empresas de la misma índole como Fersoft o Aicor entre otras tienen la misma fama y es que la mayoría de los empresarios cordobeses que están metidos en la informática parecen cortados por la misma tijera.
En su web anuncian que sus condiciones de trabajo son:
- Contrato laboral por obra / servicio y alta en seguridad social.
- Retribución acorde al mercado.
- Plan de carrera y posibilidad de promoción.
- Formación continúa.
- Buen ambiente de trabajo.
- Localización puestos de trabajo en Córdoba.
Sin embargo, lo que si hay que alagar por parte de esta empresa es el gran trabajo que están realizando para aumentar su cuota de mercado. La UTE que ha formado con Novasoft y Sadiel para el mantenimiento de todos los hospitales del SAS le está reportando pingues beneficios y prestigios ya que aún no he visto ninguna noticia que hable mal del servicio que están dando por la falta de personal y personal cualificado. Diasoft se está dedicando a mal pagar a chavalines (en torno a 750-800 € mes) y tirarlos a los leones para que se arreglen como puedan. También he de decir que a los pocos ingenieros cualificados se les paga un poco mejor pero tampoco es para tirar cohetes.
Volviendo a hacer un análisis DAFO mi opinión es la siguiente:
- Fortalezas
- Es una gran empresa que lleva desde 1988 y está totalmente en auge.
- Para una persona como poco o nada de experiencia en alguna de las provincias donde no hay muchas empresas dedicadas a la informática como Córdoba puede ser un buen comienzo sin salir de casa.
- Oportunidades
- Tiene un grupo detrás (Sánchez-Ramade) muy fuerte y buenos contactos.
- Esta muy diversificado en mercado tanto en empresas públicas como privadas.
- Esta muy diversificado en áreas de negocio: consultoría, implantación software, etc
- Debilidades
- El comienzo es muy difícil y durante mucho tiempo se cobra bastante poco.
- También tiene fama de hacer algún que otro chanchullo económico como trabajar 8 horas pero tener contrato de media jornada.
- Amenazas
- La promoción está muy limitada ya que no necesitan muchas personas con experiencia.
Por lo tanto, en mi opinión, es trabjar aquí si no se tiene nada de experiencia o no se tiene otra cosas y saltar lo antes posible a otra sitio.
Espero vuestros comentarios de experiencias en esta empresa.
12:49
Coritel, Grupo Accenture (II y Fin)
El duende que quiso trabajar
Ya termino la encuesta y con ello el mes comentando a Coritel. Los resultados finales han sido:
Votos : 9
Los resultados finales de la encuesta dan como más positivo para esta empresa el horario, el estrés y la formación interna.
Esto avala la idea de que es un buen sitio para empezar, formarse y saber como va el negocio para luego cambiar a empresas donde se valore más el conocimiento aprendido y la experiencia laboral.
En los próximos días empezaremos ya a hablar de la siguiente empresa.
Espero que este artículo haya servido a alguien como información para decidir en su futuro.
Horarios | 4 (44%) |
Sueldo | 1 (11%) |
Estrés-tensión | 5 (55%) |
Recompensa al trabajo | 0 (0%) |
Tickets para comidas | 1 (11%) |
Pago en caso de viajes (coche en alquiler, gasolina, hotel, etc) | 1 (11%) |
Formación interna | 6 (66%) |
Formación externa | 0 (0%) |
Votos : 9
Los resultados finales de la encuesta dan como más positivo para esta empresa el horario, el estrés y la formación interna.
Esto avala la idea de que es un buen sitio para empezar, formarse y saber como va el negocio para luego cambiar a empresas donde se valore más el conocimiento aprendido y la experiencia laboral.
En los próximos días empezaremos ya a hablar de la siguiente empresa.
Espero que este artículo haya servido a alguien como información para decidir en su futuro.
04:33
Coritel, Grupo Accenture
El duende que quiso trabajar
Como primera empresa quiero comenzar con Coritel por el hecho de haber estado a punto de entrar cuando termine la carrera y la verdad, por todo lo que he hablado con compañeros que han estado dentro, mi decisión fue bastante sabia.
Hasta hace poco en su página web tenían un eslogan bastante interesante en el que decían que las demás empresas te veían como un trozo de carbón y ellos como un "diamante en bruto". Y si, puede que te vieran así, pero bien que te pulían y pulían y parece que nunca te sacan el brillo.
Bueno, mi experiencia fue hace 5 años cuando hice las pruebas de acceso en su sucursal de Málaga, en el parque tecnológico de Campanillas. La verdad es que tanto la prueba teórica de programación e inglés como la entrevista personal me parecieron bastante "durillas" pero bueno, todas las pase. Sin embargo, empezó a sonarme un poco mal la forma de trabajar para los recién incorporados. La historia es que tienes que irte a Málaga durante 1 mes (si no recuerdo mal) donde te dan unos cursos gratuitos (aunque te tienes que pagar alojamiento, comida, etc) para que aprendas su forma de trabajar. Una vez acabado esto no entras inmediatamente sino que irán llamando según les vaya haciendo falta, o sea, 1 día, 1 semana, 1 mes o incluso 1 año.
Empezamos mal pero no es solo lo único. Una vez dentro durante muchos muchos años cobras una miseria y no hay ningún problema en tener que llamarte a las 1 de la mañana para acabar un trabajo. Pasa como en el Madrid, que a la cantera siempre la tienen mal pagada y mal vista.
Como último punto negativo de esta empresa, aunque sea criticado, es el intrusismo tan grande que hay. Si tienen que meter físicos o químicos a programar se meten y punto.
Pero bueno, no todo va a ser malo, lo más valioso de esta empresa es la formación que te dan. De hecho quizás sea una muy buena empresa de paso, pero ya está. Los pensamientos de hacer carrera profesional son más que difíciles.
Finalmente y como resumen me gustaría hacer un Análisis DAFO de la empresa.
Bueno, espero que ayudéis a conocer está empresa comentándoos y rellenando la encuesta ya que durante un mes me gustaría profundizar en ella.
Hasta hace poco en su página web tenían un eslogan bastante interesante en el que decían que las demás empresas te veían como un trozo de carbón y ellos como un "diamante en bruto". Y si, puede que te vieran así, pero bien que te pulían y pulían y parece que nunca te sacan el brillo.
Bueno, mi experiencia fue hace 5 años cuando hice las pruebas de acceso en su sucursal de Málaga, en el parque tecnológico de Campanillas. La verdad es que tanto la prueba teórica de programación e inglés como la entrevista personal me parecieron bastante "durillas" pero bueno, todas las pase. Sin embargo, empezó a sonarme un poco mal la forma de trabajar para los recién incorporados. La historia es que tienes que irte a Málaga durante 1 mes (si no recuerdo mal) donde te dan unos cursos gratuitos (aunque te tienes que pagar alojamiento, comida, etc) para que aprendas su forma de trabajar. Una vez acabado esto no entras inmediatamente sino que irán llamando según les vaya haciendo falta, o sea, 1 día, 1 semana, 1 mes o incluso 1 año.
Empezamos mal pero no es solo lo único. Una vez dentro durante muchos muchos años cobras una miseria y no hay ningún problema en tener que llamarte a las 1 de la mañana para acabar un trabajo. Pasa como en el Madrid, que a la cantera siempre la tienen mal pagada y mal vista.
Como último punto negativo de esta empresa, aunque sea criticado, es el intrusismo tan grande que hay. Si tienen que meter físicos o químicos a programar se meten y punto.
Pero bueno, no todo va a ser malo, lo más valioso de esta empresa es la formación que te dan. De hecho quizás sea una muy buena empresa de paso, pero ya está. Los pensamientos de hacer carrera profesional son más que difíciles.
Finalmente y como resumen me gustaría hacer un Análisis DAFO de la empresa.
- Fortalezas
- Es una gran empresa que lleva desde 1984 y está ya consolidada.
- Tiene más de 4500 trabajadores en España con 9 sedes y una alta facturación.
- Como consecuencia de las anteriores, una vez dentro es difícil que no tengas trabaja asegurado.
- Oportunidades
- Tiene una empresa detrás como Accenture. El salto a Accenture es un salto muy cuantitativo y cualitativo.
- Haber trabajado en el grupo Accenture da mucho prestigio a la hora de buscar otro curro.
- Debilidades
- El comienzo es muy difícil y durante mucho tiempo se cobra bastante poco.
- Hay un intrusismo bastante grande así que si programas, muchas veces tendrás que resolver los problemas de otros o resolver el jeroglífico que te ha dejado el físico, químico, etc de turno.
- Amenazas
- El salto a su consultora Accentura es muy difícil.
Bueno, espero que ayudéis a conocer está empresa comentándoos y rellenando la encuesta ya que durante un mes me gustaría profundizar en ella.
04:13
El comienzo
El duende que quiso trabajar
Aquí surge mi andadura en este mundo de los blogs que ya hace bastante tiempo quise conocer y aprender pero que por motivos de trabajo nunca he tenido tiempo.
Primero, he de presentarme, soy un informático de 31 años con la Ingeniería en Informática que lleva ya algunos años trabajando como analista/programador en un empresa desarrollo de software en JSE y JEE.
Lo segundo, mi motivación de este blog. Lo que me ha hecho empujarme a esta aventura es la necesidad que he tenido siempre cuando veía cualquier web de trabajo como infojobs o monster de conocer realmente las empresas que ofertaban algún puesto de trabajo. Más que lo que uno pueda ver en su web que, en muchos casos, es puro marketing, quisiera conocer la realidad diaria del trabajador de esa empresa. Los mastodontes empresariales como pueden ser HP o Indra por ejemplo nos pueden hacer creer que es una gran empresa, que lo es, pero no conoceremos realmente si merece la pena no solo conseguir un trabajo sino también cambiar de nuestra empresa actual a una de aquellas. Ya se sabe que "más vale lo malo conocido que lo bueno por conocer".
Y finalmente, me surgió esta idea, como punto de encuentro para conocer y comentar las experiencias en empresas para que así nos enriquezcamos unos de otros.
Espero que este esfuerzo será bueno para todos.
Primero, he de presentarme, soy un informático de 31 años con la Ingeniería en Informática que lleva ya algunos años trabajando como analista/programador en un empresa desarrollo de software en JSE y JEE.
Lo segundo, mi motivación de este blog. Lo que me ha hecho empujarme a esta aventura es la necesidad que he tenido siempre cuando veía cualquier web de trabajo como infojobs o monster de conocer realmente las empresas que ofertaban algún puesto de trabajo. Más que lo que uno pueda ver en su web que, en muchos casos, es puro marketing, quisiera conocer la realidad diaria del trabajador de esa empresa. Los mastodontes empresariales como pueden ser HP o Indra por ejemplo nos pueden hacer creer que es una gran empresa, que lo es, pero no conoceremos realmente si merece la pena no solo conseguir un trabajo sino también cambiar de nuestra empresa actual a una de aquellas. Ya se sabe que "más vale lo malo conocido que lo bueno por conocer".
Y finalmente, me surgió esta idea, como punto de encuentro para conocer y comentar las experiencias en empresas para que así nos enriquezcamos unos de otros.
Espero que este esfuerzo será bueno para todos.